落實責任目標 打好百日攻堅戰(zhàn)
述職會
9月15日，公司召開了黨組織負責人述職會。公司分黨組書記沈順高出席并講話，公司成員單位黨委書記、直屬實體院（子公司）黨支部書記共17位黨組織負責人進行述職，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參會，會議由分黨組書記助理齊煥君主持。
為進一步貫徹落實從嚴治黨要求，加強各級黨組織負責人履職盡責能力， 根據(jù)公司《黨組織負責人2015年度責任目標管理考核實施方案（試行）》，公司所屬成員單位、直屬實體院、直屬子公司等17家單位的黨組織負責人分別圍繞實抓黨員干部學習、嚴抓黨風廉政建設(shè)、融入中心工作推動改革發(fā)展、廣泛推進項目團隊創(chuàng)優(yōu)活動、提升領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)水平、從嚴管理干部從實培養(yǎng)人才、加強思想管理傳播正能量、組織實施推動文化落地、研究領(lǐng)導(dǎo)群團工作、抓好保密工作、抓好黨內(nèi)重大活動等11個重點考核內(nèi)容進行了述職，與會人員根據(jù)述職情況進行了評分。
分黨組書記沈順高充分肯定了今年以來公司各級黨組織負責人在黨建工作中做出的大量、卓有成效的工作，也指出了不足。要求各級黨組織負責人要深刻理解和貫徹落實《考核方案》中的11項內(nèi)容，做到“三個堅持”：一是堅持問題導(dǎo)向，一切從實際出發(fā)。要站在推動本單位改革發(fā)展、推動年度任務(wù)完成、推動難點問題解決的角度上謀劃黨建全局工作；二是堅持以人為本，注重人才培養(yǎng)。利用好中心組學習、團隊創(chuàng)優(yōu)、新聞宣傳等方面的載體平臺，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才；三是堅持系統(tǒng)思維，做到融會貫通。做好頂層設(shè)計，將宏觀和微觀結(jié)合起來，上下銜接，左右聯(lián)動，形成集群效應(yīng)，把黨建工作做實做好。
沈順高對下一階段黨建工作提出七項明確要求：聚焦學習重點，為完成年度任務(wù)統(tǒng)一思想，再聚力量；加強黨風廉政建設(shè)，持續(xù)改進領(lǐng)導(dǎo)干部作風；推動團隊創(chuàng)優(yōu)，攻堅克難，保證任務(wù)完成；加強“帶隊”意識，提升人才隊伍建設(shè)水平及班子合力；繼續(xù)以“三嚴三實”為要求，增強責任擔當；持續(xù)開展文化宣傳，樹立企業(yè)良好形象；加強領(lǐng)導(dǎo)群團工作，迸發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。
沈順高強調(diào)指出，公司各級黨組織負責人要按照考核文件11項內(nèi)容，落實從嚴治黨，精心、用心做好黨建工作這篇大文章，積極調(diào)動和凝聚全體黨員干部職工的智慧力量，聚焦百億目標，打好百日攻堅戰(zhàn)，有效推動公司和本單位改革發(fā)展及年度目標任務(wù)的完成。
